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Michele Polo: uno sguardo critico sul settore HR

5b472a17-7f8a-445b-aa2c-b9d920324007-originalMichele Polo, ex partecipante del Master in Risorse Umane, ha parlato ai nostri futuri Manager HR dei ruoli e funzioni del mondo “Risorse Umane” e della sua esperienza in Plastipak. L’azienda, partner dei Master ISTUD, ha inoltre ospitato i nostri studenti per una visita all’interno dello stabilimento di Verbania (vedi foto accanto).

I punti chiave della testimonianza di Michele raccolti in 140 caratteri:

Elisa Ruocco Elisa Ruocco

Tutti i ruoli del settore HR declinati in termini di grado di decisionalità

Lorenzo D'arcaria Lorenzo D’Arcaria

Le diverse funzioni HR tra ampiezza del raggio d’azione e potere.

 Michele Girotto Michele Girotto

Il ruolo delle Risorse Umane in azienda è amplificare il valore aggiunto

Federico Barzi Federico Barzi

Le conoscenze a 360 gradi del mondo delle risorse umane. Non ci sono conoscenze tecniche specifiche necessarie quanto una conoscenza diffusa

Tiziana Balbi Tiziana Balbi

Le competenze trasversali che sono tipiche delle figure professionali HR

Andrea Guglielmetti Andrea Guglielmetti

Le Risorse Umane come staff e supporto

Maria Chiara Esposito Maria Chiara Esposito

E’ necessario sapere cosa fanno in concreto  le persone che sei chiamato a gestire.

Riccardo Bandera Riccardo Bandera

Il vero vantaggio competitivo viene da quello che le persone possono portare all’azienda

Angela Gaggiano Angela Gaggiano

Conoscere il diritto al lavoro è indispensabile per poter conoscere pienamente il proprio ruolo

Davide Damiano Davide Damiano

In un’azienda di produzione il ruolo delle HR in rapporto alla relazioni sindacali è sempre fondamentale.

Maria Chiara Esposito Maria Chiara Esposito

E’ importantissimo conoscere il Contratto Collettivo che applica l’Azienda.

Michele Girotto Michele Girotto

L’etica e la morale fanno parte del capitale dell’azienda

Tiziana Balbi Tiziana Balbi

L’equità come principio base su cui si fondano le Risorse Umane

Grazia Cannone Grazia Cannone

“Un’organizzazione, se non influenza la generazione del valore, non serve”

Alberto Battaglia Alberto Battaglia

“Organizzazione” spesso vuol dire licenziamenti

Roberto Capuano Roberto Capuano

Quale grado di decisionalità ha il reparto Risorse Umane?

Esposito Mariapina Maria Pina Esposito

Importanza non significa potere: il ruolo degli HR è importante nelle aziende, nonostante non abbia un grande potere

Davide Damiano Davide Damiano

I computer non arriveranno mai a sostituire del tutto il capitale umano.

Angela Gaggiano Angela Gaggiano

Le macchine sono più facili da perfezionare rispetto alle persone

Alberto Battaglia Alberto Battaglia

Assumere un dipendente è un investimento enorme, il cui valore cresce nel tempo

Andrea Guglielmetti Andrea Guglielmetti

La conoscenza del processo industriale è fondamentale

Angela Gaggiano Angela Gaggiano

I rapporti con le persone vanno coltivati giorno per giorno

Roberto Capuano Roberto Capuano

Training: è una forma di gratificazione per il dipendente?

Flaviana Scimò Flaviana Scimò

Plastipak: quarant’anni di crescita  e innovazione all’insegna dell’engagement.

Rebecca Proietti Rebecca Proietti

Il marchio Plastipak si basa sulla motivazione e sulla dedizione dei propri collaboratori per migliorare giorno dopo giorno.

Anna Rando Anna Rando

Per Plastipak: SOSTENIBILITA’ significa ENGAGEMENT

Andrea Sepe Andrea Sepe

Grande professionalità e determinazione. Concretezza e serietà.

Valeria Russo Valeria Russo

Accurati spunti di riflessione. Realismo affascinante e schiettezza coinvolgente

Giulia Conigliaro Giulia Conigliaro

Michele Polo: Un brillante Masterino!

Mario Amodeo Mario Amodeo

Grande simpatia, perfetto e puntuale. Complimenti!

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