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Comp & Ben: il posizionamento retributivo come parte integrante del processo di valutazione delle prestazioni

Project Work a cura di Mariapina Esposito, Michele Girotto, Chiara Iannino, Vito Partipilo, Dorotea Trovato – Master in Risorse Umane e Organizzazione 2016-2017 Scarica il project work completo “Comp & Ben: il posizionamento retributivo come parte integrante del processo di valutazione delle… Continue Reading

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Il Sistema di Total Reward: Attrarre, Trattenere e Motivare le Risorse Umane

A cura di Michael Carbone, Gabriele Martinotti, Giovanna Paliotta e Roberta Scricco – Master in Risorse Umane e Organizzazione 2015-2016   “Motivare” fa parte del vocabolario aziendale da poco più di mezzo secolo. Questo termine è divenuto centrale in seguito ad una presa di coscienza dell’universo… Continue Reading

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Alessandra Occhipinti: Un nuovo approccio alla Performance e allo Sviluppo in Microsoft

Alessandra Occhipinti, International Compensation & Benefits Manager di Microsoft, nel corso di una giornata al Master in Risorse Umane ISTUD, ha spiegato il processo di cambiamento attraversato dall’azienda e l’innovativo approccio alla gestione della performance che è stato recentemente introdotto. Dopo una laurea… Continue Reading